关于解决民营科技与高新技术产业单位存档人员的夫妻两地分居问题的通知

关于解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心存档人员的夫妻两地分居问题的通知(试行)
 京人发[1997]106号

各区、县人事局,市人才服务中心:
   为适应社会主义市场经济体制发展的需要,推动北京民营科技与高新技术产业的发展,促进人才合理流动与配置,更好地发挥流动人员在我市经济建设和各项事业发展中的作用,经研究,同意解决民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人才服务中心委托存档的专业技术人员和管理人员夫妻两地分居问题,现将有关事项通知如下:
    一、办理的范围和条件
   (一)办理的范围:
   指民营科技与高新技术产业单位在市、区、县人事局所属人才服务中心委托存档的专业技术人员和管理人员。
   (二)办理的条件:
   上述人员中凡本人具有北京市常住户口,且被在京单位聘用一年以上现仍被聘用的人员,其配偶系干部(含聘用制干部)并符合下列条件之一者,均可申请办理:
    1.  具有高级专业技术职务且存档时间满1年的的人员;
    2.  具有硕士学位或中级专业技术职务且存档时间满2年的人员;
    3.  夫妻双方均系大学本科毕业且在京一方存档时间满3年的人员;
    4.  在京一方处满30岁、存档时间满5年、其配偶具有中级及以上专业技术职务且系我市急需的人员。
    取得博士学位或在工作中获得省(市)级及以上部门奖励、表彰的先进个人,可不受上述条件的限制,予以办理。
    凡在市、区、县人事局所属人才服务中心存档的,存档时间(不含在其它人才服务机构存档时间)可以累积计算。市、区、县所属其它单位的职工夫妻两地分居问题仍按本市有关规定办理。
    二、办理的程序及需报送的材料
   (一)办理的程序:
   凡符合上述条件之一者,由本人向用人单位提出书面申请。在市人才服务中心存档的,由用人单位申报,市人才服务中心审核后报市人事局审批并办理调京手续;在区、县人才服务中心存档的,由区、县人才服务中心申报,区、县人事局审核后,分别报送市人事局审批,并办理调京手续。
   (二)审批时需报送以下材料:
     1.  本人书面申请、在京户口及结婚证书、学历证书或职称证书、获奖证书(各种证明需报送原件并备复印件);
     2.  被调人在京接收安置单位的证明[需区(县)、局级以上人事部门出具];
     3.  填写《干部调京审批表》(一式一份)、《调京人员情况登记表》(一式三份);
     4.  被调人人事档案(包括组织鉴定和近期体检表);
     5.  随迁子女超过16周岁的,需有在校证明或当地劳动部门出具的待业证明;
     6.  在市、区、县人才服务中心填写的《存档人员情况登记表》(表样附后);
   7.其它需要提供的材料。
   三、要求
    解决在市、区、县人才服务中心存档人员的夫妻两地分居问题,是一项政策性强,且关系到干部切身利益的工作。各有关部门要严格把关,秉公办事,积极稳妥地做好这项工作。对于违反政策规定,弄虚作假,徇私舞弊的,一经发现,严肃处理。
 
 
                            一九九七年八月十八日




北京市人事局关于解决中级专业技术干部
夫妻两地分居问题的通知
京人干字(1993)第4号 
各区、县人事局,市属各委、办、局(总公司)人事(干部)处:
    近年来,我市各级人事部门认真贯彻落实党的知识分子政策,努力为知识分子办实事,解决他们的实际困难,充分发挥全心全意在首都经济建设中骨干作用,做了大量工作,取得了一定的成绩。
    为了进一步解决我市专业技术干部的家庭困难,稳定干部队伍,促进首都经济和各项事业的发展,决定今年在继续严格控制首都人口迁移性增长的同时,把有限的进京指标重点用于解决我市中级及以上专业技术干部夫妻两地分居。
    解决的范围是:
    一、在京一方获得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务的干部;
    二、夫妻双方都是国家高等院校本科毕业生,在京一方工作满三年的干部;
    三、京外一方具有中级及以上专业技术职务,且系北京急需的专业技术干部;
    具备上述条件之一,并经区、县、局(总公司)人事部门考核,确属各单位业务骨干者,可不受各单位进京指标限制,由区、县、局(总公司)报市人事局审批。
    对于干部因家庭困难要求调京问题,按照市十届人大政府工作报告中关于“严格控制户籍人口迁移增长”的要求,将继续坚持总量控制,有进有出,实行指标控制的办法。
    各单位接此通知后,要对需要调京干部的材料和人事档案以及在京一方专业技术干部的有关考核材料,认真审核,严格把关,秉公办事,对于弄虚作假,徇私舞弊的一经发现,要严肃处理。
 
                                     北京市人事局
                                                                1993年5月5日