个体专门指导工作流程

1.建立关系:职业指导师用真诚,无条件的积极关注、共情等基本态度,使咨询者感到安全,从而放开自己的思想戒备。
2.了解求职者的需求:通过沟通的形式充分了解求职者的需求;
3.澄清求职者的需求:将需求问题澄清给求职者,得到求职者的认同,同时与求职者讨论咨询的重点内容;
4.开展咨询活动:根据求职者的需求,采取不同的方式方法开展咨询活动,帮助求职者改变错误的认知,并给予求职者可行性建议。在此过程中,可以指导师借用素质测评工具,帮助求职者了解职业兴趣、职业人格、职业能力、就业、创业资源;
5.后续服务和跟踪指导:如果求职人员需要就业,职业指导师应及时推荐空岗信息,并做好跟踪指导;如果求职人员仅为咨询,职业指导师也应做好跟踪指导,不断了解求职人员的思想动态,为下一步指导做好铺垫。