关于违反政务公开制度责任追究处理办法(试行)

为了加强政务公开制度的管理、考核和监督工作,认真执行政务公开制度的有关规定,保证政务公开制度的顺利实施,进一步搞好行风建设。根据《北京市国家公务员考核暂行办法》、《关于做好北京市事业单位工作人员考核工作的通知》、《丰台区劳动和社会保障局政务公开实施办法》的精神,结合我局的实际情况,制定本办法。
一、违反政务公开制度的责任范围
凡有下列行为之一者,均属于违反政务公开制度行为,应追究其责任。
1.该公开而不公开的;
2.对公开办事内容该办而不办的;
3.违反办事程序的;
4.无正当理由超过办事时限的;
5.违反收费规定的(该收不收,少收或超标准收费);
6.违反办事纪律或办事规范的;
7.不履行工作人员职责的;
8.违反有关政策,超越办事权限的;
9.其他违反政务公开的行为。
二、违反政务公开制度责任的认定程序
对群众举报的违反政务公开制度行为以及特邀监督员明查暗访,局人事科、局办公室检查中群众反映或发现的违反政务公开制度的问题。需认真进行调查、核实和认定,其程序如下:
1.局人事科会同局办公室及有关科室对涉及违反政务公开制度的问题进行调查;
2.经查证问题属实并造成不良后果的,由局人事科会同局办公室提交调查材料及提出认定意见一并报违反政务公开制度的科室主管局长、局长审批;
3.实行政务公开制度的部门在考核或自查中发现的违反政务公开制度问题,由科长按有关规定提出认定意见,报主管局长审批后报局人事科备案。
三、违反政务公开制度的追究处理
对于违反政务公开制度行为,应追究其责任,并视情节轻重,按以下办法予以处理:
1.违反政务公开制度的行为未造成不良后果的,由本单位对其责任人进行批评教育;
2.违反政务公开制度的行为造成不良后果的,由责任人写出书面检查,在本部门进行检查。当年不能评为任何优秀、先进,所在科室不能评为先进单位。发现二次的,个人年终考核不能称职(合格),发现三次,调整现工作岗位,科室不能评为创“三优”达标单位;
3.违反政务公开制度的行为属于违反法律、法规、党纪和政纪情节严重,造成恶劣影响的,按有关规定追究责任,严肃处理;
4.对违反政务公开制度造成不良后果的责任人扣除本人一个月奖金,发现第二次的扣除三个月奖金,发现三次,扣除6个月奖金,并且当年不能享受年终奖金。
四、此办法自公布之日起执行。